ادعا‌های هسته‌ای نتانیاهو علیه ایران با هدف حفظ قدرت سخنگوی وزارت خارجه: روبیو با این بیان که «آن‌ها بالاخره باید غذا بخورند»، وقیحانه ایرانیان را تهدید به تحمیل گرسنگی می‌کند ادامه لغو پرواز‌ها در آمریکا در پی ایجاد اختلال آکسیوس: آیزنکوت با اقدام فوری نظامی علیه ایران موافق نیست ایران: تهدیدهای ترامپ شرایط اجرای تدابیر پادمانی را مختل کرده است عراق: خواسته آمریکا را برای بستن مرزها با ایران اجرا نکرده‌ایم ونس به طور جدی انصراف از نامزدی انتخابات ۲۰۲۸ را بررسی کرده است سفر رئیس موساد به واشنگتن شد اردوغان: با قطر برای جلوگیری از شعله‌ور شدن دوباره جنگ همکاری می‌کنیم اعتراف بسنت: پس از تهدیدها به پایگاه نظامی نقل مکان کردم آژانس خواستار بازگشت به ایران شد تداوم حملات رژیم صهیونیستی به جنوب لبنان نیویورک‌تایمز: آمریکا چشم ماهواره‌ها را بر خسارات جنگ علیه ایران بست سنگ اندازی نتانیاهو برای تشکیل کابینه جدید واکنش سخنگوی وزارت خارجه به بیانیه گروه هفت فرماندار کالیفرنیا: ترامپ باید بابت مدرسه میناب عذرخواهی کند

حکم دادگاه اروپایی در ممنوعیت پوشش روسری

حکم دادگاه اروپایی در ممنوعیت پوشش روسری دادگاه عالی اتحادیه اروپا طی حکمی به شرکت‌های اروپایی اجازه داد در صورت لزوم می‌توانند پوشیدن روسری را ممنوع کنند.
تاریخ انتشار: ۲۱:۰۷ - ۲۴ مهر ۱۴۰۱ - 2022 October 16
کد خبر: ۱۵۴۷۹۶

به گزارش راهبرد معاصر از رویترز، دادگاه عالی اتحادیه اروپا اعلام کرد که شرکت‌های فعال در کشورهای عضو این اتحادیه می‌توانند پوشیدن علائم مذهبی از جمله روسری را ممنوع کنند.

دادگاه اروپایی اعلام کرده است که اگر این قانون موجب تبعیض نژادی و مشکلات مربوط به دین افراد ایجاد کند، شرکت‌ها می‌توانند به دادگاه ثابت کنند که نیاز به این قانون وجود دارد.

دادگاه اروپایی این قانون را به خاطر اعتراض یک زن محجبه علیه یک شرکت بلژیکی صادر کرد که گفته می‌شود توسط شرکت مذکور از پوشیدن روسری در محل کار منع شده بود.

این شرکت بلژیکی گفته است که بدون توجه به قوانین مذهبی قانون سراسری برای همه کارمندان برای استفاده از پوشش وضع کرده و به هیچ وجه قوانین اسلامی را نقض نکرده است. مسئولان این شرکت ادعا می‌کنند که کارمندان مذاهب دیگر نیز حق ندارند از پوشش یا کلاه استفاده کنند.

دادگاه عالی اتحادیه اروپا (CJEU) اعلام کرده است که عدم استفاده از علائم مذهبی مثل روسری برای شرکت‌های اروپایی قوانین مذهبی را نقض نمی‌کند.

با این حال دادگاه گفت که قانون بی‌طرفی کارفرما می‌تواند به‌طور غیرمستقیم تبعیض‌آمیز تلقی شود، اگر منجر به آسیب رساندن به یک مذهب یا عقیده خاص شود./ایرنا

ارسال نظر
captcha
آخرین اخبار